Madame ……………………..
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75019 PARIS
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75000 PARIS
Paris le 26 janvier 2013
OBJET : convocation à entretien préalable à un licenciement
Copie : Inspection du travail
Lettre Recommandée avec Accusé de Réception
Madame la Directrice, Monsieur le Directeur,
J’accuse réception du courrier du 23 janvier 2013 qui m’est adressé par Monsieur …, Chef de Service.
Ce courrier m’informe d’une convocation à entretien préalable à un licenciement, assorti d’une mesure de mise à pied à titre conservatoire, qui a pris effet officiellement à réception de ce courrier, ce jour.
Dans les faits, cette mise à pied a été appliquée lors de ma prise de poste dès le vendredi 18 janvier à 20 heures.
Cette décision fait suite à une lettre émanant de Madame (l’infirmière) - adresse -, du 16 janvier 2013, relevant les faits suivants, qui se seraient déroulés pendant les week-ends chez Madame …………… demeurant ……………… - 75000 PARIS :
- Injures à l’égard de l’infirmière notées par le personnel sur le Cahier de transmission des infirmières ;
- Manque de surveillance du personnel lors des chutes nocturnes de Madame …, suivi de contestation de la part du personnel invoquant l’insuffisance d’administration de somnifère par l’infirmière ;
- Mise en cause des "compétences, de l’éducation, des motivations et du respect de la personne humaine" de la part du personnel de nuit ;
- Absence de personnel au cours du week-end du 29 et 30 décembre 2012.
Je me permets de répondre point par point à ces assertions dont je suis présumée responsable, sans preuve :
2. Je n’étais pas de service lors des chutes nocturnes de Madame …. J’ai eu connaissance que la collègue concernée a informé les responsables de notre service de ces incidents.
4. J’ai terminé mon service le 28 décembre 2012 à 8 heures après l’arrivée de ma collègue.
Je précise que je travaille au domicile de Madame ………. depuis le 3 octobre 2012 où j’ai travaillé pendant les week-ends des nuits des mois d’octobre et novembre, et la nuit du 28 décembre. Je n’ai rencontré Madame (l’infirmière) qu’en une seule occasion avant l’hospitalisation de Madame ……..
En conséquence, je demande la levée immédiate de la mesure arbitraire de mise à pied à titre conservatoire dont je suis victime, le paiement avec effet rétroactif de mes jours de travail depuis le 18 janvier 2013, et l’annulation de la procédure de licenciement non motivé, engagée à mon encontre.
Dans l’attente de l’entretien du lundi 4 février 2013,
Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice, Monsieur le Directeur, mes salutations distinguées.
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