Cuiller d'argile, cuillère d'argent : 3ème service (fin)

Curieux cet entretien préalable à un licenciement, au cours duquel l'employeur dit tout en ne disant pas les choses, mais en enveloppant le tout dans un emballage de bons sentiments mêlés de reproches confus.


Le genre qui vous convoque pour vous licencier mais qui vous informe qu'il n'a pas encore pris de décision mais qu'il va sûrement le faire.


Bref l'employeur dont nous rêvons tou(te)s : clair, précis, rigoureux, cohérent et surtout d'une probité à toute épreuve. Un modèle de droiture.


Vous connaissez l'affaire, c'est la suite -  j'espèrais un peu que ce n'était qu'une étape - dans les relations entre cette Nounou et son employeur très Particulier du 7ème arrondissement qui logeait à deux cents mètres de l'Assemblée Nationale...


Cette petite lettre a d'abord être validée par l'Inspection du Travail puis elle a été présentée à un représentant syndical de la CGT.


La version originale a été légèrement  modifiée puis adressée après  réception de la lettre de licenciement à ce juriste d'affaire sans grand scrupule.


L'ennui c'est que selon la CGT, dès lors que cette personne n'a pas travaillé une année pleine chez cet employeur, porter l'affaire devant les Prud'Hommes ne lui apportera pas grand chose sur le plan financier.


De plus, d'autres gardiennes d'enfants l'ont mise en garde contre les pratiques courantes de faux témoignages auxquelles auraient recours ces employeurs très Particuliers lorsque le petit personnel fait appel à la Justice.


En dernière analyse, c'est l'usager qui décide des suites de ses démarches et il ne m'appartient pas d'en juger.


L'affaire en restera là...mais nous sommes plusieurs à l'aider pour qu'elle puisse retrouver du travail très rapidement. Et ça va pas être simple...quand les employeurs vont lui demander ses références.





Lire les épisodes précédents : "Cuiller d'argile, cuillère d'argent : 2ème service"

Lire aussi l'article du blog du Monde : Un conseiller salarié pour rappeler la loi aux patrons

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Madame...

..................

75019 PARIS

Monsieur.......

.. rue de Bourgogne

75007 PARIS

Paris le 2 juillet 2009

OBJET : licenciement

Références : courriers 15 juin /Convocation, et du 2 juillet / Licenciement

Monsieur,

J’accuse réception de votre courrier du 29 juin m’informant de mon licenciement.

Suite à votre lettre recommandée du 15 juin, je me suis rendue à l’entretien préalable en vue de connaître les motifs qui vous ont conduit à envisager une mesure de licenciement à mon encontre, comme vous me l’aviez fait savoir lors de nos précédentes rencontres.

Je constate que, par votre attitude, vous m’avez maintenue dans une situation d’impossibilité d’exercer mon activité professionnelle depuis le 10 juin ayant omis volontairement de m’informer de l’adresse de votre nouveau domicile depuis le 12 et 13 juin derniers ; tout en me demandant de me présenter à mon travail dans votre message téléphonique le 15 juin et en m’adressant votre lettre datée du même jour.

A l’issue de cet entretien j’ai pris acte que vous n’aviez pas pris de décision relative à la fin de mon contrat. Contrat que vous ne m’avez toujours pas remis signé de votre main. Cette situation m’a contrainte de travailler à votre service dans l’illégalité et le non respect de mes droits en tant que salariée.

J’ai bien noté toutefois que vous avez exprimé votre méfiance à mon égard concernant la qualité de mon travail auprès de votre enfant, sans pour autant évoquer à l’appui de votre propos le moindre exemple pour l’étayer.

Je conteste en conséquence le motif de mon licenciement, et affirme que au contraire, vous et votre épouse n’avez cessé depuis que je travaille à votre service, de me complimenter pour mon professionnalisme.

J’observe que vous ne m’avez toujours pas transmis mes bulletins de paie de mai et juin conformément aux règles du droit du travail.

Je vous serai reconnaissante de bien vouloir me faire parvenir avant la fin du mois de juillet mon solde de tout compte, mon Certificat de Travail, l’Attestation pour le Pôle Emploi et ma fiche de paie de juillet.

Dans l’attente de ces documents,

Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes sincères salutations.